Post by account_disabled on Apr 15, 2024 2:16:57 GMT -6
当今最常用的雇佣合同形式之一是临时合同，其中员工与公司关系的终止是提前确定的。法律将临时合同定义为通过集体协议签订的最长期限为 3 年加 1 个季度的合同。在谈论临时合同中的解雇时，指的是在两种情况下可能发生的程序：
当合同生效日期届满时，
当雇主决定在合同规定的期限到期之前免除工人的服务时。
与任何解雇程序一样，雇主必须提出终止合同的理由。原因可能是客观的、纪律性的或集体的，并且根据其性质，根据《工人法规》具有不同的含义和程序。
临时合同解雇
临时合同解雇的阶段以及雇主在合同正式签订时必须承担的义务如下。
定义原因：
这是解雇过程中最重要的一点。雇主必须明确解除雇佣 迪拜电话号码表 关系的原因，因为这取决于是客观解雇、纪律解雇还是集体解雇（当涉及多名工人时）。同时，这将定义要遵循的流程。
书面沟通：
因客观原因解雇的，必须至少提前15天将正式终止雇佣关系的函件送达员工。如果该期限内未完成，公司有义务向工人支付该通知期限内相应的工资。相反，纪律解雇不需要事先通知。
赔偿：
劳动改革后，临时合同的报酬从每年工作八天逐步延长至十二天。对于 2014 年签订的合同，该值相当于每年 11 天；对于 2015 年订阅的用户，则为 12 天。
在纪律解雇的情况下，公司没有义务支付赔偿金，但必须支付和解金。
另一方面，如果解雇被宣布为不公平，则总金额将为每年工作 33 天。但如果被认为无效，公司将不会给予任何补偿，并且必须立即恢复该员工的工作。
沉降：
这是结束雇佣关系的文件，这意味着工人接受解雇条件，公司对雇员不承担任何义务。此时，尚未支付给工人的雇佣关系金额也将输入。当这个概念存在冲突时，理想的情况是达成协议并防止案件最终闹上法庭，因为这些过程通常会涉及额外费用。
工人复职：
只有在法官宣布解雇不公平的情况下，即解雇不符合《工人法》规定的理由或无效的情况下，才可能恢复原职。
然而，由于这是一份临时合同，当案件到达司法机关且合同到期期间，将无法恢复合同，并且裁决将仅限于确认与雇员他工作期间相对应的付款。必须从解雇之日起一直到合同结束为止支付工资。